tel email info cart
dostavka
 
 
txt

Кадры

О соблюдении трудового законодательства Российской Федерации

Среди граждан, обращающихся в государственные казённые учреждения Новосибирской области центры занятости населения в целях поиска подходящей работы, существенную долю составляют граждане, уволенные по истечении срока трудового договора, что вызывает сомнение в наличии достаточных оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора: его содержание строго регламентировано ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ). Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основание для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ предусмотрен приоритетный порядок по заключению трудового договора на неопределённый срок, а в случае невозможности заключения трудового договора на неопределённый срок, а в случае невозможности заключения трудового договора на неопределённый срок с учётом положений ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставлений прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Кроме того, ч 5 т. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключённый на неопределённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Таким образом, работодатель вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры при соблюдении ст. ст. 58, 59 ТК РФ.
Заключение срочных трудовых договоров, при отсутствии достаточных к тому оснований, подрывает стабильность трудовых отношений, лишает работника существенных прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, снижает его социальную защиту.
Массовое применение срочных трудовых договоров в трудовых отношениях не позволяет создать благоприятные условия для полной и продуктивной занятости населения.